070 - 2042770


info@lacuslegal.nl

Juridisch raadgevers
Maatwerk in Recht


(Bedrijfs-) Juristen & Incasso

Het is vaak zinvol advies in te winnen wanneer u in een juridisch conflict verwikkeld bent. Wij kunnen u helpen met het opstellen van een verweer of de kansen inschatten wanneer u de eiser bent in een zaak. Vanzelfsprekend kunt u ook de gehele zaak uit handen geven. Wij pakken de zaak op van eerste contact tot vonnis.


In de afgelopen jaren hebben wij een groot netwerk opgebouwd van professionals waardoor wij u altijd door kunnen verwijzen naar de juiste persoon indien wij u niet volledig kunnen helpen. Op deze manier bent u verzekerd van de best experts om uw zaak tot een goed einde te brengen.

Ons juridisch blog

Uw rechten als zwangere werkneemster

Als zwangere medewerkster heeft u verschillende rechten zowel tijdens als na uw zwangerschap. Wij geven u graag antwoord op uw vragen.

Hoeveel weken zwangerschapsverlof krijg ik?
Hoewel in de praktijk de beiden vormen van verlof simpel zwangerschapsverlof worden genoemd zijn het twee losse zaken. Zwangerschapsverlof (het verlof tot uw bevalling) duurt maximaal 6 weken. Zwangerschapsverlof wordt gerekend tot de uitgerekende datum. U mag doorwerken tot vier weken voor de bevalling. In dat geval heeft u recht op twee extra weken bevallingsverlof

Bevallingsverlof gaat in vanaf het moment dat u bent bevallen. U heeft recht op 10 weken bevallingsverlof. Samen met het zwangerschapsverlof heeft u altijd recht op in totaal 16 weken verlof.

Moet mijn werk mijn werkzaamheden aanpassen nu ik zwanger ben?
Hoewel veel zwangere vrouwen hun werkzaamheden gewoon kunnen blijven uitvoeren zijn er een aantal rechten die u heeft als werkneemster die van invloed kunnen zijn op uw werk.

Moet ik onregelmatige uren blijven draaien of overuren?
U heeft recht op regelmatige uren. Wanneer u normaliter nachtdiensten heeft of onregelmatige uren dan zullen deze tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling worden omgezet in regelmatige uren. Overuren mag u als zwangere medewerkster weigeren tijdens de zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling.

Wat mag ik verwachten van mijn werkgever als aanpassing op mijn werkzaamheden?
Tijdens uw zwangerschap moet uw werkgever uw werkzaamheden aanpassen indien u bijvoorbeeld fysiek zwaar werk doet of werkt met bepaalde stoffen. Het bukken en tillen moet worden beperkt en zo mogelijk voorkomen. Uw werkgever zal u aangepaste werkzaamheden moeten aanbieden.

Heb ik als zwangere medewerker recht op aangepaste pauzes?
Tijdens uw zwangerschap heeft u recht op meer pauze. Als regel hiervoor geldt dat u tijdens uw zwangerschap recht heeft op 1/8e deel van het aantal uren als extra pauze. Werkt u bijvoorbeeld 8 uren dan heeft u recht op 1 uur extra pauze. Tijdens uw pauze dient uw werkgever u de mogelijkheid van een "rustplek" te bieden. Hierbij moet worden gedacht aan een bed of bedbank. De extra pauzes moeten worden doorbetaald door uw werkgever.

Uw werkgever moet u de tijd bieden voor doktersbezoek i.v.m. de zwangerschap. Deze tijd dient te worden doorbetaald.

Wat zijn mijn rechten met betrekking tot kolven tijdens het werk?
Nadat u bevallen bent moet de werkgever u de mogelijkheid bieden om te kolven. Voor het kolven moet uw werkgever u een ruimte aanbieden welke afgesloten kan worden, een bank of goede stoel bevat en welke beschikt over een koelkast om de melk gekoeld in te bewaren gedurende de dag. Hoevaak en hoe lang u moet kolven verschilt per persoon. Er is een maximum gesteld aan het aantal uren dat u mag kolven op uw werk. Als norm wordt gehanteerd dat u maximaal 25% van uw gewerkte uren kan besteden aan het kolven. Werkt u bijvoorbeeld 8 uur dan mag u maximaal 2 uren besteden aan het kolven. De tijd die u besteed aan het kolven dient te worden doorbetaald. Deze regels gelden tot 9 maanden na de bevalling.

Ouderschapsverlof
Als ouder heeft u recht op verlof welke u kunt opnemen tot uw kind acht jaar oud is. U kan opnemen op iedere wijze die voor u en uw werkgever aanvaardbaar is. Ouderschapsverlof vraagt u twee maand van te voren aan. U kunt bijvoorbeeld ervoor kiezen een dag minder per week te gaan werken of gedurende een langere periode volledig verlof aan te vragen. Hoeveel verlof u kunt krijgen hangt af van het aantal uren dat u volgens uw contract werkt.

De regel is dat u recht heeft op 26 X het aantal uren dat u normaal per week werkt. Heeft u een cotract voor 40 uur dan heeft u in totaal recht op 1.040 uur verlof.

Zorgverlof
Als uw kind ziek is dan wilt u natuurlijk bij uw kind kunnen zijn. De wetgever heeft vastgelegd dat u recht heeft op 2 x uur aantal contract uren per week aan zorgverlof. U kunt dit verlof opnemen wanneer uw kind ziek is. Werkt u normaal gesproken 40 uur dan heeft u per jaar recht op 80 uur zorgverlof.





Onze specialisaties

FAMILIEZAKEN

Scheiden, Mediation, gezinshereniging

GESCHILLEN

Procederen, mediation en commissies

INCASSO

Innen, beslag, hulpverlening

OVEREENKOMSTEN

Opstellen, nakijken, aanpassen en vernietigen

ARBEIDSRECHT

Loon, ziekte, arbeidsongeschiktheid, ontslag

HUURZAKEN

Huren, verhuren, gebreken, huurprijzen